来年3月でうちの会社の3部門のうちひとつを閉じる。ワクが責任者の部門だ。4代目。前3代は創業家が務めた。
今年の仕事は3つ。ひとつは請け負っている仕事を完遂すること。
ふたつめは閉鎖のための作業。そして社員の再就職活動である。
うちの部門のうち専門職は全員解雇(ワクもその一人)。
一般職は希望退職を募り応じない者は他部門へ異動である。
すでに今年の4月によその会社に転職した者もいる。
その中には国内トップレベルにキャリアアップできた者もいれば
どう考えてもうちよりはるかに低レベル(?)に転職した者もいる。
後者のケースの中でとくに危険な会社に行く30代女性にこう告げた。
うちの会社は全体では単年度で黒字。債務ないし資産は充分にある。
残念ながらわが部門に将来性が見い出せないのでうちの部門は閉じる。
だけど貴女が行く会社はどこから見てもうちより条件が悪い。
4月の入社直後から(こっそり)再々就職先を探しなさい。
ワクも協力するし必要であれば推薦書も書いてあげると。
今月に入ってさっそく彼女がやってきた。
まったくワクさんに言われたとおりだったと。
お言葉に甘えて再度推薦書を書いてくれないかと。
まあこの業界は構造不況のようなものでどこも大変だし。
社員の人生設計に齟齬をもたらしたこと。ほんと申し訳ない。
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