うちの採用方法はかなり(?)個性的だ。
かつては縁故採用もあったけど今はない。
実績・実力のみ。そうするとこうなる。
新卒と既卒の割合は1対9(それ以上?)で既卒が多い。
実績・実力のみで測るとどうしてもこうなってしまう。
ワク自身は数少ない新卒組(30年以上前)なので
新卒を採りたい気持ちはあるけれどそうはならない。
男性と女性の割合は3対7(それ以上?)で女性が多い。
これも同じ。実績・実力のみで測ったらこうなってる。
本音は男性が欲しい(バランスを取るという意味で)けど
そのまま測るとなぜか女性が男性を凌いでいるのだ。
東京医科大学は入試で女子と浪人生を減点していたとか。
うちのやり方は結果的にバランスに欠ける点はあるが
「それはそれでいいではないか」と改めて思った。